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La charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

Bibliographie détaillée

Parutions

Au dela de nos différences, notre ressemblance
"Au delà de nos différences, notre ressemblance",
Auteur : Elisabeth Falcone,

Un ouvrage à découvrir aux Editions La Doxa

Disponible également en librairie et sur les sites en lignes :

- www.refletsmagazine.com
- www.amazone.fr
- www.editions-harmattan.fr
- www.chapitre.com
- www.presenceafricaine.com


Résumé :
Réduire la gestion de la diversité à une approche de groupes cibles où les caractéristiques intrinsèques à chaque individu (vision, valeurs, perception des situations, etc…) ne sont ni prises en compte ni valorisées, encore moins intégrées par le groupe, ne correspond qu’à une vision réductrice de la diversité, où l’identité de chacun est niée face à un nouveau « groupe » auquel il ne s’identifie pas.

Nous appartenons tous aujourd’hui à plusieurs groupes cibles simultanément : comment travailler de façon efficace à partir de focus (parité, handicap, équité générationnelle, etc…) aussi réducteurs ? On ne fait là que déplacer au cœur des nouvelles unités créées (services, équipes, sites,…) des tensions ou conflits qui existaient au préalable entre les groupes cités…Et puisque nous appartenons tous à plusieurs groupes en même temps, c’est bien qu’il y a autre chose à considérer…

Travailler sur les stéréotypes en les dénonçant, valoriser les bonnes pratiques, être vigilants aux supports internes, sensibiliser de maintes façons, oui ! Mais cela est loin d’être suffisant pour enclencher un changement de façon réelle, efficace et durable. Encore moins pour capitaliser sur la performance qu’apporte effectivement la diversité lorsqu’elle est abordée et gérée de façon pertinente.
Pour preuve : des dysfonctionnements commencent à apparaître dans certaines organisations, où la vision idéale de la diversité ressemble plus, sur le terrain, à une détérioration de la performance initialement rêvée…

La solution ? Mettre en place les conditions pour que chaque individu soit réellement pris en compte au sein du collectif dans son unicité – et non comme une somme de « caractéristiques » - et travailler au niveau du collectif pour qu’il y ait véritablement reconnaissance, appropriation et coopération entre les différentes « unicités », dans le cadre d’une vision commune.

«Vivre ensemble : Eloge de la différence»

Malek Chebel & Christian Godin
Résumé du livre
"L'enfer, c'est les autres", fait dire Sartre à l'un des personnages de Huis clos. Est-ce vrai ? L'ouverture à autrui représente-t-elle une menace ? Ou bien une chance, un enrichissement, pour un individu, un pays ? En un mot, "les autres" : enfer ou paradis ? Et pourquoi cette question se pose-t-elle aujourd'hui avec autant d'acuité ? Dans cet échange clair, ouvert et sans complaisance, Malek Chebel et Christian Godin renouvellent le genre du dialogue philosophique.

Empruntant de nombreux exemples à l'histoire, à l'actualité et à la vie quotidienne, ils discutent librement de questions aussi essentielles que l'identité, l'amour, les droits de l'homme, la laïcité, la liberté, le racisme, la religion, l'immigration ou le terrorisme. Au fil de cet entretien vivifiant se détachent la nécessité et l'urgence, pour nos sociétés modernes, de fonder un nouveau pacte reposant sur une double exigence : la responsabilité individuelle et le respect d'autrui.
A propos des auteurs
Malek Chebel est anthropologue des religions et philosophe. Penseur d'un islam moderne et intégré dans la République, il est l'auteur d'une trentaine d'ouvrages sur la civilisation islamique, dont le Dictionnaire amoureux de l'islam, L'Islam pour les Nuls et Les Enfants d'Abraham (avec Alain de La Morandais et Haïm Korsia).

Christian Godin, philosophe, enseigne à l'université de Clermont-Ferrand. Partisan d'un humanisme lucide, il est notamment l'auteur de La Totalité et de La Philosophie pour les Nuls. Avant de rencontrer Malek Chebel, il avait déjà réalisé des entretiens avec Jacques Testart (Au bazar du vivant) etAxel Kahn (L'Homme, le Bien, le Mal).

Commander sur Amazon : Vivre ensemble : Eloge de la différence

«Tous différents»

Sous la direction de Jean-Marie PERETTI
Résumé du livre
…/… Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité des salariés, à la fois source de richesses et de difficultés. Les facteurs de diversité sont multiples : diversité des âges, des genres, des qualifications, des origines, des physiques, des cultures... Cet ouvrage présente aux dirigeants, aux DRH, aux managers et à leurs conseils, consultants et formateurs les expériences françaises et étrangères susceptibles d'alimenter leur réflexion et leur action.

Ce sont ainsi pas moins de 46 co-auteurs fonctionnant en binômes ou trinômes qui proposent leurs contributions et témoignages de dirigeants, de DRH, de praticiens, d'experts et d'enseignants-chercheurs passionnés par l'ampleur du défi à relever dans ces prochaines années : universitaires francophones ayant travaillé sur l'une ou l'autre source de Diversite, DRH impliqués dans des pratiques innovantes de gestion de la diversité ; P-DG mobilisés sur des projets, de diversité.
A propos de l'auteur
Cet ouvrage a été réalisé sous la direction de Jean-Marie Peretti, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, président de l'IAS, Institut International de l'Audit Social, et organisateur, depuis 2005, des " Rencontres internationales de la diversité " qui se déroulent début octobre à Corte.
Commander sur Amazon : Tous différents : Gérer la diversité dans l'entreprise

«Le Management de la Diversité»

Sous la direction d’Isabelle BARTH et Christophe FALCOZ
Résumé du livre
…/… Cet ouvrage offre à chacun-e, dirigeant-e d'entreprise, directeur-trice des RH, chercheur-se, étudiant-e ou simple citoyen-ne, un panorama complet et critique sur une problématique d'actualité, à la mode, et largement enfermée dans des logiques incantatoires et angéliques. Le choix d'un dialogue entre experts, chercheurs et praticiens, devrait conduire à ouvrir le débat, à l'enrichir et à restituer sa complexité en mêlant décryptages et témoignages tout en garantissant une pluralité des points de vue.
A propos de l'auteur
Isabelle Barth est professeur des Universités en Sciences de Gestion à l'Université de Metz, chercheur à l'ISEOR, et professeur affilié au groupe INSEEC Business School. …/… Christophe Falcoz mène des recherches qui lui ont permis d'aborder les liens entre travail / emploi d'une part, et d'autre part, l'âge, le genre et l'orientation sexuelle.
Commander sur Amazon : Le management de la diversité : Enjeux, fondements et pratiques

«Le défi du handicap en entreprise»

Yves LAURENCE
Résumé du livre
Chacun doute de l'avenir d'une société qui détruit les emplois. Mais il existe une voie médiane entre le libéralisme qui désespère l'homme et l'Etat providence qui déresponsabilise. Employant 800 salariés, dont 500 personnes handicapées, Bretagne Ateliers conjugue vocation sociale et performance économique ! Cet atelier protégé sert trois valeurs : faire réussir les salariés, les clients et l'entreprise. Il y parvient depuis 50 ans en plaçant l'homme au centre de son organisation. Contre vents et marées - il reçoit très peu d'aides de l'Etat - il affiche des résultats sociaux, managériaux et économiques reconnus au plan national.

Pourtant, il les atteint avec des femmes et des hommes dont nulle entreprise ne veut. Brisés par la maladie ou l'accident, cassés par la pénibilité du travail ou rejetés par la société, tous ont choisi de s'assumer. Ce livre raconte la saga d'un collectif humain qui, par sa ténacité, réussit à faire mieux que d'autres avec moins de moyens. Au point que certains observateurs voient en Bretagne Ateliers le modèle de l'entreprise de demain.
A propos de l'auteur
Yves Laurence, journaliste de 59 ans, écrit depuis 1987 pour des journaux professionnels et d'entreprises. Voilà 10 ans qu'il intervient pour Bretagne Ateliers. Sa longue collaboration lui a permis de bien comprendre les mécanismes humains qui animent cette entreprise adaptée tout à fait atypique.
Commander sur Amazon : Le défi du handicap en entreprise : L'exemple de Bretagne Ateliers

«GRH et gestion de la diversité»

Annie CORNET et Philippe WARLAND
Résumé du livre
La diversité croissante de la main d'œuvre, de la clientèle et des usagers constitue un défi politique, social et économique pour les entreprises et pour les organisations publiques et associatives. Suivant une approche managériale, à la fois concrète et critique, cet ouvrage propose des réponses à ces questions que plus personne ne peut ignorer : Qu'est-ce que la diversité et pourquoi la gérer ? Quels sont les principaux acteurs mobilisés ? De quels moyens d'actions disposent-ils ? Quels sont les facteurs de succès d'une politique de gestion de la diversité et quels écueils faut-il contourner ? Cet ouvrage est destiné à tous ceux qui sont impliqués dans la gestion des organisations : managers, consultants, syndicalistes, ONG, chercheurs, étudiants en économie, en gestion et en sciences sociales.
A propos de l'auteur
Annie Cornet. Professeure à HEC-Liège, elle a fondé le centre de recherche EGiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion). Ses travaux portent sur l'égalité entre les femmes et les hommes et la gestion de la diversité. Philippe Warland. Licencié en sociologie et titulaire d'un master en gestion des ressources humaines, il participe, depuis 2006, à un projet de promotion de la gestion de la diversité dans les entreprises belges.
Commander sur Amazon : GRH et gestion de la diversité

«La diversité dans l’entreprise»

Yazid SABEG – Christine CHARLOTIN
Résumé du livre
En s'appuyant sur une étude réalisée auprès d'un panel d'entreprises françaises, grandes et plus modestes, ce livre propose un examen détaillé et approfondi de la question de la diversité dans les entreprises en France. Comment gèrent-elles leurs minorités et pourquoi ont-elles tout intérêt à jouer la carte de la Diversite, telles sont les questions auxquelles les auteurs ont tenté de répondre. Cet ouvrage fournira à celles qui ont décidé de s'engager sur cette voie des comparaisons internationales, des pistes de réflexion et des perspectives quant aux pratiques et aux méthodes pour réaliser la diversité dans l'entreprise.
A propos de l'auteur

Yazid Sabeg, Président du Conseil d'Administration de CS Communication et Systèmes a présidé le groupe de travail " Égalité des chances " de l'Institut Montaigne. Il a écrit avec Laurence Méhaignerie « Les oubliés de l'égalité des chances » aux Editions de La Découverte et avec Yacine Sabeg « Discrimination positive, pourquoi la France ne peut y échapper ? » aux Editions Calmann Lévy. Christine Charlotin, Consultante en ressources humaines a fait son parcours professionnel dans le domaine de la Communication auprès de trois groupes internationaux : Promodès, General Electric et Aventis, avant de conduire des projets dans le domaine de la conduite du changement et de l'innovation sociale.
Commander sur Amazon : La diversité dans l'entreprise : Comment la réaliser ?

«La tentation de Pénélope»

Belinda Cannone.
Résumé du livre
Après tant d'années de progrès, on nous dit aujourd'hui que les femmes seraient d'une tout autre nature que les hommes, qu'elles penseraient autrement, qu'elles sentiraient différemment …/… il faut encore travailler à nous dégager des vieux modèles et des préjugés, pour réinventer sans cesse nos vies. Ainsi, méfions-nous des revendications identitaires: il n'y a que la liberté qui vaille.

Dans un va-et-vient entre cas concrets et réflexion, trente-six brefs chapitres évoquent le cerveau des femmes, la beauté des hommes, le non désir d'enfant, la possibilité de la suspension des genres, la prostitution, la politique, l'aliénation, etc. Livre d'optimisme parce que demain nous réserve bien des surprises et que l'égalité est en marche, inexorable, si nous ne la ralentissons pas nous-mêmes. Livre d'engagement parce que, traquant les représentations qui nuisent à l'émancipation, il déploie quelques profondes convictions sur le désir et sur la liberté.
A propos de l'auteur

Belinda Cannone est romancière et essayiste. Elle a publié six romans dont Entre les bruits et plusieurs essais parmi lesquels L'Ecriture du désir (Prix de l'essai de l'Académie française 2001), Le Sentiment d'imposture (Grand Prix de l'essai de la Société des Gens de lettres 2005) et La Bêtise s'améliore (2007).
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«Les seniors dans l'entreprise»

Jean-Marie Peretti.
Résumé du livre
L’arrivée à l’âge de la retraite des premiers baby-boomers et la diminution de l’afflux des jeunes posent la question de la place des seniors dans l’entreprise. Si pendant trente ans tout a été fait pour favoriser le départ de ceux-ci en réponse au chômage, ils constituent aujourd’hui pour l’entreprise une ressource indispensable.

Dès lors, les problèmes qui se posent aux managers et DRH sont les suivants : comment préserver la motivation et l’implication des seniors alors que ceux-ci pensaient partir plus tôt ? Comment allonger leur vie professionnelle tout en maintenant leur performance ? Comment combattre les préjugés à leur égard ?
Désormais la durée de vie professionnelle est devenue un véritable enjeu de société.
A propos de l'auteur
Éléonore Marbot est maître de conférence en Gestion des Ressources Humaines au CNAM. Jean-Marie Peretti est professeur des universités, directeur de l'IAE de Corte et professeur à l'Essec. II est l'auteur de nombreux ouvrages de référence en RH, en particulier Gestion des Ressources humaines (Vuibert, 13' édition).
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«Stéréotypes, préjugés et discriminations»

Jean-Baptiste Légal et Sylvain Delouvée.
Résumé du livre
Cet ouvrage dresse un panorama complet de ces processus fondamentaux de la psychologie sociale que sont les stéréotypes, les préjugés et la discrimination. Il présente quelques illustrations au quotidien dans l’enseignement, l’évaluation et le travail, la justice, les médias et la vie quotidienne. Quelles sont les origines des préjugés, des stéréotypes et de la discrimination. Peut-on aller à leur encontre ? Des données et une réflexion intéressante nous y attendent.
A propos de l'auteur
Jean-Baptiste Légal : Maître de conférences en psychologie sociale à l'université Paris 10, il est également directeur de la rédaction du site psychologie-sociale.org. Sylvain Delouvée : Maître de conférences en psychologie sociale à l'université Rennes 2, il est également secrétaire de rédaction des Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale et directeur de publication du site psychologie-sociale.org.
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«Libres de le dire»

Talisma Nasreen et Caroline Fourest
Résumé du livre
Elles défendent les droits des femmes, la liberté d expression, et critiquent sans ménagement l’ intégrisme. Taslima Nasreen vit en exil, toujours menacée de mort par les fous de Dieu. Caroline Fourest a subi l'insulte et l'intimidation mais se sent protégée par la laïcité. Elles ne sont pas d’accord sur tout, mais elles s'accordent pour le dire haut et fort : face au fanatisme, la meilleure arme reste de parler librement, sans peur ni tabous.

Les religions sont-elles les ennemies des femmes ? L'islam est-il fondamentalement intégriste ? Peut-on se battre sans être trahie par la gauche ni instrumentalisée par la droite ? Le multiculturalisme est-il l'allié objectif de l'intolérance ? Faut-il démocratiser ou séculariser en premier ? L humanisme a-t-il un avenir ? Avec la liberté de ton qu'on leur connaît et une lucidité tranchante, Taslima Nasreen et Caroline Fourest confrontent leurs vécus et leurs analyses
A propos de l'auteur
Taslima Nasreen est poète et écrivain. Originaire du Bangladesh, l'auteur de Lajja vit en exil et sous protection policière. Citoyenne d'honneur de la ville de Paris, elle est l'une des figures mondiales de la lutte contre l'intégrisme.

Caroline Fourest est chroniqueuse au Monde et à France Culture, dirige la revue ProChoix, enseigne à Sciences-Po et a publié de nombreux ouvrages sur l'intégrisme, dont Frère Tariq et La Tentation obscurantiste. Figure bien connue du féminisme et de la laïcité en France, elle a traversé l'affaire des caricatures comme journaliste à Charlie Hebdo.
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Intégrer et manager la génération Y – Julien POUGET

«Intégrer et manager la génération Y »

Julien POUGET
Résumé du livre
Forte de 13 millions d'individus, la génération Y c'est-à-dire les personnes nées entre 1978 et 1994 (18-ans-30 ans) fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes générations, les baby boomers et la génération Y, elle favorise plus volontiers l'épanouissement personnel que les responsabilités contraignantes et mangeuses de temps, et se plie mal aux hiérarchies trop formalistes. Sa culture est celle de l'instantanéité, des TIC, de l'appentissage par l'action, de la mondialisation.

Parce qu'elle représentera dans 4 ans la moitié de la population active, l'entreprise doit dès à présent :
Adapter son recrutement, son organistion et ses méthodes de travail à cette nouvelle donne ;
Trouver les clés de compréhension de cette génération et de ses attentes au travail ;
Proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager cette génération.

Grâce à son approche didactique et des exemples concrets issus de bonnes pratiques mises en place dans certaines sociétés, les managers et les responsables des ressources humaines découvriront ici la formidable opportunité de développement que peut offrir la génération Y à l'entreprise.
A propos de l'auteur
Julien Pouget, spécialiste du management et des ressources humaines, a notamment accompagné des groupes comme EDF, la Banque de France ou Essilor International. Consultant et formateur, il bénéficie d'une expertise sur la gestion des âges en entreprise et la conduite du changement. Fondateur et auteur du blog La Génération Y, référence en la matière, il intervient aussi comme conférencier en entreprise, en université ou pour des associations de décideurs économiques.
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La voie - Edgar Morin

«La Voie»

Edgar Morin
Résumé du livre
Le vaisseau spatial Terre, continue à toute vitesse sa course dans un processus à trois visages : mondialisation, occidentalisation, développement.
Tout est désormais interdépendant, mais tout est en même temps séparé. L’unification techno-économique du globe s’accompagne de conflits ethniques, religieux, politiques, de convulsions économiques, de la dégradation de la biosphère, de la crise des civilisations traditionnelles mais aussi de la modernité. Une multiplicité de crises sont ainsi enchevêtrées dans la grande crise de l'humanité, qui n'arrive pas à devenir l'humanité.
Où nous conduit la voie suivie ?

Vers un progrès ininterrompu ? Nous ne pouvons plus le croire. La mort de la pieuvre totalitaire a réveillé la pieuvre des fanatismes religieux et stimulé celle du capitalisme financier. Elles enserrent de plus en plus le monde de leurs tentacules. La diminution de la pauvreté se fait non seulement dans un accroissement de bien-être matériel, mais également dans un énorme accroissement de misère.
Allons-nous vers des catastrophes en chaîne ? C’est ce qui paraît probable si nous ne parvenons pas à changer de voie.
Edgar Morin pose ici les jalons d’une « Voie » salutaire qui pourrait se dessiner par la conjonction de myriades de voies réformatrices et nous conduire à une métamorphose plus étonnante encore que celle qui a engendré les sociétés historiques à partir des sociétés archaïques de chasseurs-cueilleurs.

Directeur de recherches émérite au CNRS, penseur transdisciplinaire et indiscipliné, l’auteur de La Voie est connu pour avoir conçu la "pensée complexe" dans son œuvre maîtresse, La Méthode. Il est docteur honoris causa de vingt-quatre universités à travers le monde.
A propos de l'auteur
Edgar Morin est né à Paris en 1921, d’une famille de nationalité italienne, d’ascendance judéo-espagnole. Son adolescence est marquée par la montée en puissance du nazisme, les procès staliniens de Moscou, la marche somnambulique vers la guerre. À 20 ans, sous l’Occupation, il entre à la fois au parti communiste et dans la résistance gaulliste. Après la guerre, c’est une vie qui se poursuit dans la résistance au stalinisme, à la guerre d’Algérie, à toutes les barbaries. Directeur de recherches au CNRS, il est l’auteur de très nombreux ouvrages de sociologie et de philosophie.
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Hommes, Femmes, la construction de la différence

"Hommes, femmes, la construction de la différence"

Françoise Héritier
Résumé du livre
XX, XY....comment devient-on un homme ou une femme ? Qui gouverne la construction de notre identité sexuelle ? Nos gènes ? Nos hormones ? La société ? La famille ? Simone de Beauvoir avait-elle raison lorsqu'elle écrivait " on ne naît pas femme, on le devient " ? Sauf accident, les lois de la génétique et de la physiologie font de nous des mâles ou des femelles. Mais au-delà de ce déterminisme génétique, nous sommes également façonnés dans notre intimité par le regard de nos parents, de nos proches et de la société tout entière. Si la différence des sexes structure la pensée humaine, peut-on changer les rapports entre les hommes et femmes ? qu'en disent les sciences sociales, les sciences humaines et les sciences du vivant ?

Un ensemble d’auteurs – chercheurs, psychiatres, biologistes, anthropologues,…- sous la direction de Françoise héritier, met en évidence là encore qu’au-delà du déterminisme biologique « …..valeur, hiérarchie, caractères, comportements, fonctions, prérogatives sont des constructions de l’esprit humain, des élaborations culturelles, des représentations dont on ne peut dire qu’elles dépendent directement du caractère sexué du vivant.
A propos de l'auteur
Françoise Héritier anthropologue, professeur au Collège de France, directrice d'études à l'école des hautes études en sciences sociales et auteur de nombreux ouvrages dont les deux volumes de Masculin-Féminin.
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Permettre à chaque individu, à chaque groupe, à chaque organisation, de se développer et d’agir de manière Autonome et Responsable en capitalisant sur sa propre difference – qu’elle soit visible ou non visible – et en prenant conscience que les differences sont source de Richesse, de Créativité et de Performance. En savoir plus sur la difference RH
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