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FORUM OUVERT
L'intelligence Collective dans les entreprises et les organisations.
Forum Ouvert Intelligence Collective
Jeudi 5 Février 2015
au Saint Alexis à St Gille

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La charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
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Notre Amour de l’Humain, notre engagement pour une société éthique et responsable et notre expertise nous amènent à nous investir auprès des organisations (publiques, privées, associations, ONG, etc…) pour les aider à développer simultanément leur performance et le potentiel de leurs collaborateurs.

Parce-que la première et principale richesse de toute organisation est son capital humain, les structures qui réussissent aujourd’hui sont celles qui savent créer pour leurs salariés les conditions favorisant le développement et l’enrichissement de ce capital, par la mise en place de nouveaux modes de gouvernance.

Cela passe par des actions visant à capitaliser sur la diversité au sein des équipes et susciter l’émergence d’une intelligence collective, poser le cadre d’une éthique fondamentale dans notre société – à fortiori dans l’entreprise – créer les conditions liées au bien-être et favoriser le développement personnel de chacun.

Nous vous proposons ainsi un ensemble d’interventions liées à :

- La Diversité
- L’Intelligence Collective
- L’Ethique en entreprise
- Le Bien-Être au travail
- Le Développement Personnel
- La mise en place de nouveaux modes de gouvernance et d’outils collaboratifs.

Parutions

Au dela de nos différences, notre ressemblance
"Au delà de nos différences, notre ressemblance",
Auteur : Elisabeth Falcone,

Un ouvrage à découvrir aux Editions La Doxa

Disponible également en librairie et sur les sites en lignes :

- www.refletsmagazine.com
- www.amazone.fr
- www.editions-harmattan.fr
- www.chapitre.com
- www.presenceafricaine.com


Résumé :
Réduire la gestion de la diversité à une approche de groupes cibles où les caractéristiques intrinsèques à chaque individu (vision, valeurs, perception des situations, etc…) ne sont ni prises en compte ni valorisées, encore moins intégrées par le groupe, ne correspond qu’à une vision réductrice de la diversité, où l’identité de chacun est niée face à un nouveau « groupe » auquel il ne s’identifie pas.

Nous appartenons tous aujourd’hui à plusieurs groupes cibles simultanément : comment travailler de façon efficace à partir de focus (parité, handicap, équité générationnelle, etc…) aussi réducteurs ? On ne fait là que déplacer au cœur des nouvelles unités créées (services, équipes, sites,…) des tensions ou conflits qui existaient au préalable entre les groupes cités…Et puisque nous appartenons tous à plusieurs groupes en même temps, c’est bien qu’il y a autre chose à considérer…

Travailler sur les stéréotypes en les dénonçant, valoriser les bonnes pratiques, être vigilants aux supports internes, sensibiliser de maintes façons, oui ! Mais cela est loin d’être suffisant pour enclencher un changement de façon réelle, efficace et durable. Encore moins pour capitaliser sur la performance qu’apporte effectivement la diversité lorsqu’elle est abordée et gérée de façon pertinente.
Pour preuve : des dysfonctionnements commencent à apparaître dans certaines organisations, où la vision idéale de la diversité ressemble plus, sur le terrain, à une détérioration de la performance initialement rêvée…

La solution ? Mettre en place les conditions pour que chaque individu soit réellement pris en compte au sein du collectif dans son unicité – et non comme une somme de « caractéristiques » - et travailler au niveau du collectif pour qu’il y ait véritablement reconnaissance, appropriation et coopération entre les différentes « unicités », dans le cadre d’une vision commune.

Documents à télécharger

- Nouveauté :
  Agenda des Formations-Réunions orientées "Intelligence collective",


Document à télécharger au format PDF

- Devenir facilitateur : la posture, les outils.
- Diversité et Performance Collective
- Accompagner le développement de l’Intelligence Collective
- Mettre en place de nouveaux modes de gouvernance : Vers un magement collaboratif


- Plaquette à télécharger (Document PDF)

- Agenda +, Evènements en cours...

- Communiqué de presse :
"Au delà de nos Différences, notre Ressemblance", Auteur : Nadine Bauer


Plus qu'un voeu, une vocation

Il ne s’agit pas pour autant d’une « baguette magique » qui vous permettra de résoudre les difficultés rencontrées par votre structure sans investissement de votre part : à la base de toute réussite au niveau des contextes étudiés ou des organisations dans lesquelles nous sommes intervenus, il est un dénominateur commun : l’engagement des individus concernés d’une part, et de la direction d’autre part. Cet engagement est possible à susciter.

Notre vœu le plus cher – et notre vocation – est de collaborer avec vous à la réussite de votre projet, pour construire dès aujourd’hui un monde différent.

En savoir plus sur nos méthodes d'intervention...
 
 
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